Процедура увольнения часто приводит к разногласиям в отношениях между руководителем и работником и в том числе, становится причиной судебных исков. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя четко прописан в законодательстве. Итак разберем порядок расторжения трудового договора.
Сроки уведомления о расторжение трудового договора
Порядок расторжения трудового договора (далее ТД) предусматривает обязательное предупреждение работника за 3 календарных дня до увольнения, за исключением отдельных случаев:
- Срочный трудовой договор — за 3 дня до расторжения, кроме обстоятельств, когда человек принят для выполнения обязанностей отсутствующего работника (в приказе о приеме уже указана дата или событие, после которого следует уход с работы).
- Ликвидация предприятия, прекращение функционирования ИП — за 2 месяца. Это касается также работников, в период их временной нетрудоспособности, пребывающих в отпуске. В случае нарушения этого срока, при рассмотрении ситуации в суде, работодателя обяжут перенести увольнение на два месяца, выплатить среднемесячную заработную плату за этот период и выходное пособие.
- Сокращение численности (штата) — 2 месяца для основных работников, 7 календарных дней для сезонных, 3 дня для принятых по срочному ТД на срок до 2 месяцев.
Внимание! сокращая численность работников (штатов), в уведомлении необходимо предложить сотруднику, при наличии, подходящую вакансию по месту жительства.
Форма уведомления о расторжении трудового договора
Уведомление является формой предупреждения работника о намерениях администрации его уволить. Документ составляется применительно к конкретной ситуации и в случае расторжения трудового договора унифицированной формы не имеет.
Чтобы правильно оформить расторжение трудового договора, образец уведомления должен предусматривать следующие обязательные сведения:
- наименование организации;
- номер, дату документа;
- полное ФИО работника;
- основание прекращения ТД, законодательный акт, согласно которого проводится увольнение;
- ФИО лица, которое проводит ознакомление, его должность, подпись с расшифровкой;
- подпись сотрудника, подтверждающая факт ознакомления с документом, должность, дата события.
Внимание! Очень важно составить четкое и подробное уведомление о расторжении трудового договора, образец которого представлен в качестве примера. Если возникают дополнительные обстоятельства увольнения, желательно их также включить в документ.
При оформлении уведомления, необходимо заручиться письменным подтверждением сотрудника. Представить документ для ознакомления может один из следующих лиц (в противном случае, его могут признать неправомерным):
- руководитель;
- исполняющий обязанности руководителя;
- уполномоченный подписывать кадровую документацию.
Если сотрудник отказывается поставить подпись, об этом делается соответствующая запись в уведомлении. Далее, составляется акт об отказе ознакомиться с документом, который заверяется составителем и двумя свидетелями.
Дополнительно уведомление о прекращении трудового договора можно выслать заказным письмом по месту жительства сотрудника. Документ отмечается в журнале для регистрации уведомлений, и хранится в архиве на протяжении 75 лет.
Остались вопросы по теме Спросите у юриста
Запись Порядок прекращения трудового договора впервые появилась Портал правовой информации: новости, документы, законы РФ.
