Главная » Ваш юрист » Тарифная и бестарифная системы оплаты труда работников — бюджетной сферы, в ЖКХ, здравоохранения

Тарифная и бестарифная системы оплаты труда работников — бюджетной сферы, в ЖКХ, здравоохранения

Как действует тарифная и бестарифная системы оплаты труда работников в 2017 году

Организация системы оплаты труда работников в организации является одним из основных компонентов ее функционирования, и каждая компания выбирает для себя оптимальный вариант организации данной системы.

Выбор определяется сферой и особенностями деятельности, числом сотрудников в штатном расписании.

Рассмотрим, как действует тарифная и бестарифная системы оплаты труда работников в 2017 году, какие элементы они включают, как работают, а также разберемся в их достоинствах и недочетах.

В этом разделе приведем характеристику действующих систем оплаты, основные понятия для понимания темы, а также разберемся в законодательном регулировании вопроса.

Разберемся, как работает тарифная и бестарифная системы оплаты труда работников бюджетной сферы и коммерческих предприятий.

Трудовой Кодекс РФ определяет полную характеристику системы оплаты, под которой понимается система правил и процедур расчета заработка сотрудников на предприятии.

Комплекс элементов оплаты труда включает в себя составляющие:

Каждая организация определяет конкретные оптимальные для своей деятельности формы и методы оплаты труда работников, при этом главным условием выступает четкое следование нормам и требованиями действующего законодательства.

Так, различаются системы оплаты для работников здравоохранения, бюджетной сферы, коммерческих компаний, муниципальных учреждений.

Тарифная и бестарифная системы оплаты труда работников в 2017 году - бюджетной сферы, в ЖКХ, здравоохранения

Процедура и условия расчета и перечисления заработной платы работников в организации непосредственно определяются видом и категорией системы оплаты.

Две основные системы – тарифная и бестарифная, но на их базе также возникла и широко применяется смешанный тип оплаты труда. Рассмотрим особенности каждой из систем в материале ниже.

Основными целями, для которых были разработаны и применяются данные системы оплаты труда, являются:

Ключевые положения, которые регулируют систему оплаты труда, находятся в главе 21 ТК РФ.

В статьях законодательного акта оговорена процедура и порядок начисления заработка для сотрудников, способы и формы его передачи гражданам, а также условия и особенности применения системы трудовой оплаты для категорий лиц, которые работают в особых условиях.

К особым условиям относится работа в ночные смены, в выходные и праздники, посменное трудоустройство, сверхурочная работа, внедрение новых типов производств, работа на вредных или токсических производствах.

Еще одним важным правовым актом, который определяет особенности оплаты труда в 2017 году, выступает ФЗ № 82-ФЗ О минимальном размере оплаты труда.

В 2016 году в данный закон были внесены правки касательно установления для регионов дифференцированных параметров МРОТ, которые определяются, исходя из территориальных местных реалий жизни.

Так, различается минимальный размер оплаты труда и применяемая система для работников коммерческих предприятий, лесного хозяйства, бюджетных работников на госслужбе.

Основным законодательным требованием к условиям трудовой оплаты является законодательно определенный минимальный уровень зарплаты.

В 2017 году МРОТ с января по июль составляет 7500 рублей, а с 1 июля он возрастает до 7800 рублей.

Тарифная и бестарифная системы оплаты труда работников на предприятии

Рассмотрим различия между данными двумя системами, особенности их работы, порядок расчета, основные элементы данных систем.

Отличия страхового и трудового стажа, читайте здесь.

Также для большего понимания различий опишем, как работают тарифная и бестарифная системы оплаты труда работников ЖКХ, достоинства и недостатки каждой системы.

Тарифная оплата труда применяется в качестве базовой большинством организаций.

Она являет собой систему нормативов, посредством которых вычисляется заработная плата для работников, исходя из нескольких оснований и факторов:

  • уровень сложности выполняемых должностных обязанностей;
  • уровень квалификационных навыков и профессиональных знаний работника;
  • особенности и интенсивность рабочих условий;
  • категории производства.

Отличительные параметры тарифной системы, которые характеризуют ее функционирование:

В бестарифной системе предполагается, что заработок работников определяется производительностью и эффективностью их работы.

Однако установка индивидуальных расценок вызывает некоторые трудности по ряду причин, поэтому данная система используется в случае коллективного труда (к примеру, при бригадной работе).

В данной ситуации весь фонд для оплаты труда, которые должен быть перечислен бригаде или группе работающих лиц, разделяется между ними по факту выполнения определенного объема работы, в зависимости от уровня квалификации сотрудников и их трудового вклада в общий результат.

С этой целью работодатель определяет порядок начисления и ведения расчетов, путем использования коэффициентов квалификационного уровня и трудового вклада.

Следует отметить, что заработок сотрудника в случае бестарифной системы не может быть менее минимального уровня заработной платы, если отчетный период выработан данным человеком в полной мере на основании утвержденного графика, а работник выполнил все свои должностные обязанности и функции.

Видео: оплата труда работников коммерческих организаций

Однако чистая бестарифная система не используется. В любом случае должна быть утвержденная определенная минимальная сумма оплаты труда, на которую вправе рассчитывать сотрудник, полностью отработавший отчетный период.

Поэтому в большинстве случаев применяется смешанная система, которая объединяет некоторые составляющие части из обеих систем.

На основании ст. 143 ТК РФ в тарифной системе работают такие элементы:

  • напряженность и сложные трудовые условия;
  • категория финансирования организации;
  • уровень вредности или токсичности производства

Тарифная система универсальна и может использоваться фактически в любой сфере, как для бюджетных учреждений, так и для частной предпринимательской деятельности.

Она берет во внимание итоги работы определенного сотрудника и разделяется на несколько форм, которые характеризуются некоторыми особенностями в порядке расчета:

В случае бестарифной системы каждому работнику начисляется определенный коэффициент трудового участия, на базе которого производятся дальнейшие расчеты его заработной платы.

Данный показатель множится на совокупный фонд для оплаты выполненной работы для определенной группы сотрудников, и в результате можно рассчитать сумму зарплаты отдельного человека.

Отличительной чертой системы является отсутствие четко прописанных окладов и ставок.

Их размеры, а также суммы доплат, премий и вознаграждений назначаются руководством организации на основании весомых параметров оценки труда (образование, трудовой стаж, навыки и знания).

Фонд оплаты работы группы исчисляется как процент от совокупной прибыли, полученной компанией.

Преимущества применения тарифной системы на предприятии:

Недостатком системы является то, что не берется во внимание качество проделанной работы, учитываются только количественные параметры.

Также существует низкий уровень мотивации работников для улучшения качества труда.

Главным достоинством бестарифной системы является высокая степень мотивации и стимулирования работников, формирование у них заинтересованности в повышении общих результатов коллективной работы.

Порядок перевода сотрудника на другую должность по инициативе работодателя, читайте здесь.

Входит ли больничный в расчет отпускных, смотрите здесь.

При постоянном повышении качественных и количественных показателей труда позволяет сохранять заработок всех участников рабочей группы или бригады на высоком уровне.

Минусом такой системы стало то, что она будет эффективной только в случае, если все без исключения сотрудники будут в достаточной мере заинтересованы и мотивированы на повышение результативности коллективной работы.

Выбор определенной системы оплаты труда является важным моментом для каждой организации, независимо от сферы деятельности.

Ключевыми являются тарифная и бестарифная системы трудовой оплаты, однако часто используется смешанная система, которая позволяет воспользоваться преимуществами двух систем.

Оплата труда и ее специфика устанавливается, исходя из числа сотрудников и выполняемых работ.

О admin

x

Check Also

Что лучше открыть ИП или ООО — для оказания услуг, для торговли, таблица отличий, для грузоперевозок

Что лучше открыть ИП или ООО в России в 2017 году Организационная форма бизнеса волнует многих начинающих предпринимателей. От выбора будет зависеть многое – налогообложение, полномочия, виды деятельности и прочее. ...

Что лучше ИП или ООО: отличия, плюсы и минусы

ИП и ООО: отличия, преимущества и недостатки ​Приняв решение открыть собственный бизнес, многие начинающие предприниматели сталкиваются с вопросом: какой организационно-правовой форме предприятия лучше отдать предпочтение. Если ваше дело относится к ...

Что лучше дарственная или завещание? Чем отличаются?

Что лучше дарственная или завещание? Чем отличаются? Многие полагают, что лучше дарственная или завещание, чем оставление своего имущества наследникам, определенным законом. Что ж, попробуем разобраться, что лучше — дарственная или ...

Что лучше (выгоднее): ипотека или кредит?

Что лучше (выгоднее): ипотека или кредит? Всех граждан, решивших воспользоваться заемными средствами для приобретения собственного жилья, интересует, ипотека или кредит: что выгоднее? Проанализировав все за и против, каждый решает для ...

Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru