Не пропусти
Главная » Ваш юрист » Трудовой договор ИП с продавцом, образец и содержание документа

Трудовой договор ИП с продавцом, образец и содержание документа

Индивидуальный предприниматель вправе быть работодателем и принимать на работу людей для осуществления своей деятельности. К кадровому учету у предпринимателя нет жестких требований, унифицированная форма для составления договора не требуется.

Трудовой договор ИП с продавцом, образец и содержание документа

Тем не менее, трудовое соглашение во избежание непредвиденных ситуаций должно быть составлено правильно, согласно ТК РФ, соблюдение правил которого как со стороны предпринимателя, так и со стороны продавца крайне необходимо.

Образец документа

Г.                   г

именуемый работодателем, в лице действующего на основании , с одной стороны и работника с другой стороны заключили нижеследующий договор.

  1. Предмет договора.
  2. Срок действия договора.
  3. Условия оплаты труда сотруднику.
  4. Режим рабочего времени отпуска.
  5. Права и обязанности работника.
  6. Права и обязанности работодателя.
  7. Дополнительное страхование условия для работника. Социальные гарантии
  8. Ответственность сторон.
  9. 9.Использование сотрудником личного имущества в служебных целях.
  10. Прекращение трудового договора.
  11. Заключительные положения.
  12. Реквизиты сторон, работодателя и работника.
  13. Подписи сторон.



М. П. дата.

Скачать бланк образца трудового договора ИП с продавцом в формате .doc (Word)

Содержание документа

Согласно трудовому кодексу РФ, документ содержит в себе определенную информацию о предпринимателе и продавце, а именно:

  • паспорт продавца (данные);
  • ФИО ИП;
  • ИИН предпринимателя;
  • дата, место заключения документа;
  • дата, место начала работы продавца;
  • должность продавца, род деятельности, квалификация(подробная информация);
  • перечень обязанностей предпринимателя и продавца;
  • режим труда (данные), условия труда и время для отдыха;
  • условия социального страхования (сведения);
  • оплата труда (данные), надбавки, возможные поощрения;
  • испытательный срок (данные) указывается по усмотрению предпринимателя;

Особенности формы трудового договора с ИП

  1. Договор между предпринимателем и продавцом составляется в 2-ух экземплярах, подписывается обязательно обеими сторонами, проставляется печатями. Каждая сторона получает по 1 экземпляру на руки и обязана сохранять его до дня окончания срока действия.
  2. Заключение договора возможно с несовершеннолетними, достигшими 16 лет. Дети с 14 лет могут быть приняты на работу только в свободное от учебы время, на легкий труд и с письменного разрешения одного и родителей.
  3. Инвентаризация всего ценного имущества предпринимателя перед подписанием документа – обязательное условие.



Форма договора должна отражать в себе базовые и важные правила, соблюдение которых между сторонами необходимо:

  1. Составление документа только в письменном виде.
  2. Составление договора в двух экземплярах, выдается каждому из сторон.
  3. Обязательно в соглашении проставляются подписи и печати, дата составления документа.
  4. Ограничение законных прав и той и другой стороны в договоре недопустимо.
  5. Возможно заключение контракта с лицом, достигшим 16- летнего возраста. Заключение соглашения с детьми с 14 лет только с разрешения родителей, в свободное от учебы время и на неполный рабочий день.
  6. После подписания договора предпринимателем издается приказ о приеме на работу.
  7. Договор в обязательном порядке подлежит регистрации в Пенсионном фонде, органах ФСС в течение 1 месяца после подписания.

Порядок заключения трудовых отношений: нюансы

  1. По закон, работодателем может быть физическое, или юридическое лицо. Как в статусе ИП, так и без него. Умение применять на практике незаурядные личностные и профессиональные навыки, качества предпринимателю очень важно.
  2. Договор обязательно заключается письменно, в двух экземплярах.
  3. Все интересы сотрудника и работодателя должны учитываться и не противоречить ТК РФ.
  4. Перед заключением договора проводится собеседование. Предприниматель должен визуально оценить будущего работника, подходит ли он для осуществления необходимой деятельности.
  5. График времени работы должен обязательно обсуждаться заранее, в документе нужно прописать, какая работа у продавца – сдельная, договорная или почасовая.
  6. Работодатель по закону не имеет права заставлять работать сотрудника сверхурочно, только по обоюдному согласию.
  7. При приеме на работу, у продавца-кассира кроме основных обязанностей, есть следующие:
    • обслуживание клиентов;
    • подсчет стоимости товара, выписка чеков;
    • приемки товара;
    • упаковка;
    • проведение инвентаризации, он должен уметь работать с кассовым аппаратом;



При невыдаче чеков потребителям либо отсутствии аппарата на рабочем месте, вся ответственность возлагается на продавца, не совсем справедливая в ряде случаев. При посещении налоговой инспекции и проверке, штрафы неминуемы.

Продавец-кассир должен уметь отличать фальшивые денежные знаки, проводить оформление покупок безналичному расчету, вести всю документацию, вносить записи в кассовый журнал.

Ношение форменной одежды, соблюдение правил этикета, приличного обслуживания клиентов, участие в тренингах, знание характеристик товара при работе продавцом в торговом зале, также крайне необходимо.

Как правило, продавец должен быть живым, энергичным, разносторонним человеком, обладать простыми навыками маркетинга, заинтересовать клиентов, предложить выгодные условия и цены, но, конечно, по согласованию с работодателем. Самовольство при приеме на работу недопустимо. Составление трудового договора – неотъемлемое условие и соблюдение всех его пунктов крайне необходимо.

Договор ИП с продавцом о материальной ответственности

Продавец, как правило, материально-ответственное лицо, даже если он будет работать обычным консультантом. Такой договор заключается дополнительно. Работодатель вправе обезопасить свою деятельность от непредвиденного ущерба по вине сотрудника, и он может это сделать. После заключения договора, ИП издается приказ о выходе на работу, но для предпринимателя это необязательное условие.



Срочный трудовой договор ИП с продавцом

Возможно составление срочного договора сроком на 2 месяца, при истечении срока он становится автоматически бессрочным. Данное соглашение составляется, когда работодатель срочно нуждается в продавце и временном исполнении им обязанностей.

Часто бывает, что постоянный сотрудник отсутствует по причине:

  1. Прохождения курсов.
  2. Повышения квалификации.
  3. Нахождения в декрете.
  4. Отсутствия на работе продавца по неуважительной причине. Документ ничем не отличается при составлении от бессрочного, только срок действия обозначен конкретный, по согласованию сторон.

Упрощенный трудовой договор с продавцом и ИП

Упрощенная форма договора составляется, когда от работника не требуется наличие специфических знаний и умений. В обязанности входит немного функций, да и нужен работник временно, на определенный срок. Это касается небольших киосков и ларьков, где перечень товара небольшой, отдельного вида, не требующий от продавца особых умений.

Если функций возлагается на продавца много, то при составлении упрощенного договора нужно прописывать в нем все детали подробно, дабы не нажить себе неприятностей в дальнейшем. Продавец – материально-ответственное лицо, и в случае утери, кражи имущества, предприниматель несет полную ответственность по возмещению ущерба.



Необходимый пакет документов для продавца

Трудовой договор ИП с продавцом, образец и содержание документа

Продавец при оформлении договора должен предоставить ИП документы, а именно:

  • паспорт, иное удостоверение личности;
  • СНИЛС (копию);
  • трудовую книжку. При трудоустройстве впервые предоставлять ее не обязательно;
  • мужчинам до 28 лет военный билет;
  • сведения об образовании (диплом, иные документы);

Как правило, продавец – материально-ответственное лицо и часто, дополнительно между ним и предпринимателем составляется договор о материальной ответственности. ИП как-то пытается обезопасить свою деятельность от финансовых убытков в случае недобросовестного исполнения продавцом своих обязанностей.

После того, как договор будет подписан работодателем, составляется приказ о выходе на работу сотрудника собозначением даты, места и времени.

Перед тем, как приступить к работе, продавец проходит инструктаж по ТБ, знакомится с внутренним распорядком дня, также с коллективом. Приказ о приеме на работу составляется по желанию работодателя, хотя согласно ст. ТК РФ это необязательное условие.

Срок действия документа



Согласно ст. 58 и 59 ТК РФ, срок, на который заключается трудовой договор, регламентируется, может быть бессрочным и срочным.

Составление ИП и подписание срочного договора возможно при:

  1. Сезонной,временной работе продавца.
  2. Приеме на работу продавца временно, например, на время отпуска другого продавца.
  3. Обустройстве на работу к предпринимателю продавца.
  4. Прохождении работником стажировки по направлению из профессионального училища.
  5. Приеме на работу пенсионеров, людей с ограниченными возможностями.

Форма бессрочного документа оставляется во всех остальных случаях. Договор может быть составлен на любой период времени, 1-3 месяца и также расторгнут при необходимости, по согласованию сторон, в случае невыполнения продавцом своих обязанностей должным образом, при невыполнении трудового соглашения со стороны предпринимателя.

Уведомить работника о расторжении договора предприниматель должен за 30 дней до дня окончания деятельности сотрудника.

Срок действия документа должен совпадать с числом последнего рабочего дня сотрудника. В случае недоговоренности междуработодателем и работником о расторжении договора, по истечении срока действующего договора он считается бессрочным.

Причины прекращения трудовых отношений



Трудовой договор может быть расторгну по:

  1. Согласованию сторон согласно ст. 78 ТК РФ.
  2. По желанию продавца.
  3. По желанию работодателя.
  4. В случае перевода продавца на другое место работы к новому предпринимателю.
  5. При отказе продавца от работы по причине смены руководителя,собственника организации в связи с ее реорганизацией, банкротством.
  6. При отказе от работы продавца по причине изменений в трудовом договоре на основании ст. 73 ТК РФ.
  7. При отказе продавца по причине ухудшения состояния здоровья на основании мед заключения согласно ст. 72 ТК РФ ч. 2.
  8. При отказе продавца от работы по причине переезда работодателя на другое место, не выгодное для первой стороны.
  9. При возникших обстоятельствах, не зависящих от воли сторон на основании ст. 83.
  10. При нарушениях, противоречащих ТК РФ, исключающих возможность дальнейшего осуществления совместной деятельности между сторонами по причине невыполнения ими обязательств, прописанных в договоре.
  11. При иных основаниях, предусмотренных законодательством РФ.

День увольнения продавца – последний день его работы. При возникновении споров, разногласий, известен порядок их разрешения, то есть через суд, или по соглашению сторон на добровольной основе. Договор ступает в силу с момента его подписания. Внесение изменений в договор возможно также по согласованию сторон.



О admin

Оставить комментарий

x

Check Also

Можно ли получить загранпаспорт без прописки и как это сделать

Сегодня достаточно распространена ситуация, когда человек продолжительное время проживает без постоянной прописки по временной регистрации. В случае возникновения необходимости в этот период оформить необходимые документы для выезда за рубеж – ...

Начисление льготной пенсии медработникам условия, возраст и сумма

Медицинские работники, которые осуществляли свою деятельность в городе 30 лет или сельской местности 25 лет, могут досрочно уйти на заслуженный отдых. Год работы это один год стажа, в сельской местности ...

Ипотека для сотрудников ФСБ

Служащие ФСБ не так давно стали участниками государственной программы по получению военной ипотеки. В нашей статье мы расскажем об особенностях получения ипотеки для сотрудников ФСБ, какие условия предусмотрены для военного ...

Что такое наследственная трансмиссия согласно ГК РФ

Институт наследования – один из древнейших в истории человечества. Правила распределения имущества усопшего были подробно регламентированы еще обычным правом. В отечественном законодательстве порядок наследования урегулирован пятым разделом ГК. Наследованию непосредственно ...

Очень беспокойная жизнь, или что делать, если соседи шумят?

Многим из нас вполне по душе афоризм насчёт собственного дома-крепости. Это понятно – где по-настоящему можно отдохнуть, выспаться, найти множество любимых занятий? Чтобы никто не мешал, мы отключаем домофон и телефоны. ...

Стоимость полиса ДМС для физических лиц достоинства и недостатки

У каждого человека должен присутствовать пакет обязательных документов. В противном случае его интересы будут ущемлены, и он не сможет воспользоваться рядом услуг. Для прохождения медицинского обследования пациент должен предъявить медицинский полис. Понятие ...

Как проверить пенсионные отчисления практические нюансы

Для работающего гражданина очень важно знать, какая сумма ежемесячно отчисляется в пенсионный фонд и это неспроста, ведь данная информация может стать залогом того, что работодатель надежный. Также размер этих отчислений ...

Алгоритм усыновления: непростой путь к семейному счастью

Усыновить ребенка – значит принять его в семью на правах родного, дать ему свою фамилию и наделить всеми правами, которые есть у биологических детей. Стать усыновителем может как один человек, ...

Парковка в центре Москвы стоимость, способы и правила оплаты

Если водитель не имеет представления о порядке внесения платежа за парковку в центре Москвы, то оплата стоянки может быть сопряжена с некоторыми сложностями. В данной статье мы остановимся на вопросах: ...

Замена водительских прав в МФЦ

С 1 ноября 2016 года осуществить замену водительского удостоверения, в связи с окончанием его срока действия, можно будет через региональный Многофункциональный центр. Какой порядок действий нужно выполнить для замены прав ...

Отказ от приватизации: процедура, как оформить, последствия

Приватизация, то есть передача занимаемого жилья в собственность нанимателей на бесплатной основе началась в нашей стране в 1991 году (согласно Закону № 1541-1 «О приватизации жилищного фонда в РФ»). Срок ...

Как проверить кадастровый номер земельного участка онлайн

Что такое кадастровый номер Кадастровый номер – это своего рода уникальный идентификатор, который присваевается после вступления Закона о Кадастре. Что включает в себя кадастровый номер Поскольку кадастровый номер уникальный в ...

Трудовой договор с генеральным директором ООО, образец и виды

Когда в компанию приходит новый генеральный директор, он заключает со своим работодателем, а именно с обществом с ограниченной ответственностью, которым может быть один или несколько человек, трудовой договор. Он, как ...

Оспаривание принятия наследства: когда возможно и как правильно провести

В теории наследственные дела кажутся относительно простыми. Умер человек – оставшимся имуществом распорядятся, как укажут завещание или статьи и пункты различных законов. В реальных жизненных ситуациях выясняется, что завещание далеко ...

Как оформить договор дарения автомобиля в 2016 году

Любой договор должен быть оформлен в соответствии с законом. Это правило касается и сделок, предметом которых выступает транспортное средство. Причем сам по себе процесс составления документов не зависит от цели ...

А вы знаете, какие пособия положены при рождении ребенка?

Ряд мер в социальной политике нашего государства направлен на поддержку семей с детьми. К таким мерам относятся различные выплаты, как единовременные, так и ежемесячные, родовые сертификаты и сертификаты на получение ...

Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru