Не пропусти
Главная » Ваш юрист » Оплата больничных после увольнения

Оплата больничных после увольнения

Больничный лист: общая информация

Больничным листком является документ, при помощи которого сотрудник может официально подтвердить период своей нетрудоспособности для получения полагающихся ему выплат. Оформить такой листок нетрудоспособности можно по разнообразным причинам, к которым можно отнести:

  1. Беременность.
  2. Роды.
  3. Болезнь.
  4. Получение травмы.
  5. Осуществление ухода за своим больным членом семьи.

В течение всего периода нетрудоспособности, непосредственный работодатель должен оплачивать определенную часть от заработной платы своему работнику.

Оплата больничных после увольнения

Существует общий перечень сроков, на которые могут быть выданы такие документы:

  1. Средний срок, как правило, составляет примерно от двух до пяти дней.
  2. В отдельных случаях допускается продление листа до восьми дней.
  3. В ситуации, когда работник страдает от какого-либо серьезного заболевания, его больничный листок может быть продлен на срок до месяца и более. Однако сделать это может только лечащий врач.

Больничные листки также могут различаться на виды, к примеру:

  1. Амбулаторные. В такой ситуации, заболевшему будет требоваться посещать своего лечащего врача в поликлинике.
  2. Стационарные. Данный лист может быть выдан при серьезных заболеваниях и травмах, когда лечение необходимо проходить в специальной больнице.



Факторы, влияющие на сумму пособия

Существует целый перечень факторов, от которых напрямую зависит общая сумма полагающегося пособия:

  1. Обязательно необходимо учитывать общую сумму заработной платы, которую получил работник на протяжении последних двух календарных лет. На основании этого и происходит расчет общей суммы полагающегося пособия.
  2. Общий страховой стаж данного работника. Чем дольше данный работник осуществлял свою трудовую деятельность на предприятии, тем большее пособие он сможет получить в случае своей болезни.
  3. Общее количество дней, которые нетрудоспособный сотрудник провел дома. Рабочие дни обязательно должны суммироваться, после чего осуществляется расчет денежных средств.

Условия выплаты уволенным сотрудникам

На самом деле, ситуации, при которых встает вопрос о необходимости работодателю оплатить больничный листок своего бывшего работника, встречаются достаточно часто. Чаще всего, это происходит в следующих ситуациях:

  1. Работник оформил свой лист после подачи заявления о своем увольнении.
  2. Работник обратился к своему бывшему работодателю для оплаты своего нетрудоспособного листа в течение полных тридцати дней с непосредственного момента увольнения.


Работники, которые на момент обращения к своему бывшему работодателю, уже были уволены, могут рассчитывать на получение шестидесяти процентов от своего обычного среднего заработка.

При этом чтобы воспользоваться своей трудовой гарантией на получение оплаты листа нетрудоспособности, бывший сотрудник обязательно должен соблюсти некоторые условия:

  1. Обратиться по своему месту проживания в медицинское учреждение и оформить там листок нетрудоспособности.
  2. Удостовериться, что дата обращения к врачу укладывается в определенный временной промежуток, равняющийся тридцати дням с непосредственного момента увольнения.
  3. На протяжении полных шести месяцев с непосредственного момента увольнения принести свой больничный лист к своему непосредственному работодателю. Кроме этого, уволенному сотруднику придется предоставить свою трудовую книжку, в которой должна отсутствовать запись о новой работе.
  4. Самый важный нюанс, на который требуется обратить свое внимание – соблюдение всех установленный сроков. Так, к примеру, если день обращения работника к врачу будет тридцать первым с момента его увольнения, он не может рассчитывать на получение компенсации от своего бывшего работодателя.
  5. Еще одно важное условие – четкое соблюдение всего больничного режима. Неявка в медицинское учреждение или несоблюдение рекомендаций врача может стать причиной отказа от оплаты пособия.


Срок оплаты после увольнения сотрудника

По законодательству Российской Федерации предусматривается необходимость оплатить работодателем полагающееся пособие на протяжении полных десяти дней с момента обращения.

Порядок действий сотрудника, для получения компенсации

Обязанность по оформлению выплату полагающегося пособия полностью ложится непосредственно на плечи бывшего работодателя. Основанием для совершения подобных действий является письменное заявление работника, который ранее был уволен из данной организации.

К заявлению обязательно следует представить определенный пакет документов, которые прямо подтверждают временную потерю им возможности выполнять какую-либо трудовую функцию.

Обязанность по сбору всех необходимых документов для получения полагающегося пособия полностью ложиться на плечи уволенного сотрудника. Чтобы получить свою выплату, ему потребуется предоставить своему бывшему начальнику следующие документы:

  1. Заявление на выплату определенной суммы в качестве оплаты времени нетрудоспособности.
  2. Полученный в медицинском учреждении лист нетрудоспособности.
  3. Трудовую книжку, которая требуется в качестве подтверждения того, что данный человек все еще не устроился на какую-либо другую работу.

Весь собранный пакет документов обязательно должен подаваться непосредственно по месту нахождения своего бывшего начальника. Если у работодателя нет денежных средств для того, чтобы оплатить всю сумму пособия, он должен самостоятельно обратиться в местный фонд социального страхования.



Оплата полученного листа должна осуществляться в течение полных двух недель с момента обращения сотрудника для получения своей компенсации.

Оплата больничных после увольнения

Кто оплачивает лист уволенным сотрудникам

Человек, только что уволенный со своего основного места работы, часто сомневается, оплатят ли ему каким-то образом выданный больничный лист. Подобный вопрос возникает вполне логично – ведь на самом деле, все трудовые отношения между работником и его работодателем уже окончены.

Размышляя об этом, стоит помнить о том, что оплату всем больничный лист осуществляет не сам непосредственный работодатель, а Фонд страхования из своего бюджета.

Если полученный больничный лист требуется оплатить, работнику стоит обратить свое внимание на несколько ключевых нюансов. В частности:

  1. День обращения на свое место работы для получения полагающейся оплаты должен укладываться в полгода с непосредственного момента непосредственного окончания трудовой деятельности. А дата начала болезни обязательно должна захватывать полные тридцать календарных дней с непосредственного момента увольнения данного сотрудника.
  2. Оплата полученного листа работодателем осуществляется, только если работник до момента начала заболевания не устроился на другую работу. Иначе все заботы об оплате больничного листа ложатся на нового работодателя.
  3. Еще один ключевой момент заключается в том, что выданный лист обязательно должен быть непосредственно на данного сотрудника, а не на его ребенка или родственника.
  4. Невзирая на общий стаж работника, ему будет выплачиваться только шестьдесят процентов от его средней заработной платы.



Кроме общих особенностей по оплате больничного листа уволившемуся работнику, стоит обратить внимание на то, как именно он потерял свою должность:

  1. Оплата осуществляется органами занятости. Если работник успел встать на учет в специализированный центр занятости и, таким образом, получил установленный законом статус безработного, он может рассчитывать непосредственно на оплату выданного листа законным способом. Размер выплаты будет в точности совпадать с точной суммой предоставляемого пособия.
  2. Сотрудник уволился по своему желанию. Оплата полученного больничного листа в подобной ситуации осуществляется на общепринятых основаниях, в течение полугода с момента увольнения. Если бывший сотрудник страдает от длительного заболевания и не успевает подать специальное заявление в установленные сроки, он также может рассчитывать на получение полагающихся выплат. Для этого ему достаточно обратиться в свой местный территориальный фонд социального страхования и дождаться принятого им решения. Выплатить данную сумму фонд будет должен в течение месяца с момента непосредственного обращения.
  3. Сотрудник был уволен в связи с сокращением. При непосредственном увольнении со своего рабочего места из-за произошедшего сокращения, работник обязан получить полную сумму предоставляемого пособия. Если в течение полных тридцати календарных дней с непосредственного момента произошедшего сокращения, он заболел, сотрудник также может рассчитывать на оплату листа нетрудоспособности. Если непосредственной организации, в которой он ранее работал, уже не существует, оплату листа должен производить Фонд страхования.
  4. Оплата пособия беременной женщине. Основанием для отказа в выплате пособия в подобной ситуации является законодательство, в котором прописываются все исключения из существующих правил. Однако стоит обратить свое внимание на несколько ключевых моментов, появляющихся в такой ситуации:
    • беременную женщину нельзя увольнять без ее желания. В такой ситуации женщина имеет полное право обратиться в суд.
    • по Постановлению Правительства, женщина все же может рассчитывать на предоставление пособия, но только при соблюдении некоторых особенностей:
      • период начала отпуска по беременности должен обязательно захватывать тридцать дней с момента непосредственного увольнения.
      • увольнение женщины произошло по каким-либо существенным уважительным причинам.



Пакет документов

Пакет документов, которые придется предоставить уволенному сотруднику своему бывшему работодателю, достаточно мал. Чтобы получить полагающуюся выплату по полученному листку, работник должен принести:

  1. Свое заявление.
  2. Полученный листок, который должен быть правильно оформлен.
  3. Свою справку о доходах.
  4. Трудовую книжку, чтобы подтвердить тот факт, что сотрудник не устроился на новую работу.

Расчёт суммы больничного

Чтобы правильным образом осуществить расчет полагающегося пособия, требуется соблюсти определенную формулу.
Согласно данной формуле: общая сумма пособия приравнивается умножению среднего заработка на общее количество дней нетрудоспособности.

Чтобы получить конечный результат, требуется умножить полученное число на размер пособия.

Для уволенного сотрудника, размер полагающегося пособия равен шестидесяти процентам.

Могут ли отказать уволенному сотруднику в оплате

Согласно действующему законодательству, работодатель может отказать в оплате предоставленного листа в следующих случаях:

  1. Если он совершил попытку самоубийства и в результате такой попытки стал нетрудоспособным.
  2. Сотрудник умышленно причинил вред своему здоровью.
  3. Работник совершил преступление и в результате этого получил травму.



Отдельно стоит отметить, что любое такое основание обязательно должно быть подтверждено в письменной форме, то есть документально.

О admin

Оставить комментарий

x

Check Also

Можно ли получить загранпаспорт без прописки и как это сделать

Сегодня достаточно распространена ситуация, когда человек продолжительное время проживает без постоянной прописки по временной регистрации. В случае возникновения необходимости в этот период оформить необходимые документы для выезда за рубеж – ...

Начисление льготной пенсии медработникам условия, возраст и сумма

Медицинские работники, которые осуществляли свою деятельность в городе 30 лет или сельской местности 25 лет, могут досрочно уйти на заслуженный отдых. Год работы это один год стажа, в сельской местности ...

Ипотека для сотрудников ФСБ

Служащие ФСБ не так давно стали участниками государственной программы по получению военной ипотеки. В нашей статье мы расскажем об особенностях получения ипотеки для сотрудников ФСБ, какие условия предусмотрены для военного ...

Что такое наследственная трансмиссия согласно ГК РФ

Институт наследования – один из древнейших в истории человечества. Правила распределения имущества усопшего были подробно регламентированы еще обычным правом. В отечественном законодательстве порядок наследования урегулирован пятым разделом ГК. Наследованию непосредственно ...

Очень беспокойная жизнь, или что делать, если соседи шумят?

Многим из нас вполне по душе афоризм насчёт собственного дома-крепости. Это понятно – где по-настоящему можно отдохнуть, выспаться, найти множество любимых занятий? Чтобы никто не мешал, мы отключаем домофон и телефоны. ...

Стоимость полиса ДМС для физических лиц достоинства и недостатки

У каждого человека должен присутствовать пакет обязательных документов. В противном случае его интересы будут ущемлены, и он не сможет воспользоваться рядом услуг. Для прохождения медицинского обследования пациент должен предъявить медицинский полис. Понятие ...

Как проверить пенсионные отчисления практические нюансы

Для работающего гражданина очень важно знать, какая сумма ежемесячно отчисляется в пенсионный фонд и это неспроста, ведь данная информация может стать залогом того, что работодатель надежный. Также размер этих отчислений ...

Алгоритм усыновления: непростой путь к семейному счастью

Усыновить ребенка – значит принять его в семью на правах родного, дать ему свою фамилию и наделить всеми правами, которые есть у биологических детей. Стать усыновителем может как один человек, ...

Парковка в центре Москвы стоимость, способы и правила оплаты

Если водитель не имеет представления о порядке внесения платежа за парковку в центре Москвы, то оплата стоянки может быть сопряжена с некоторыми сложностями. В данной статье мы остановимся на вопросах: ...

Замена водительских прав в МФЦ

С 1 ноября 2016 года осуществить замену водительского удостоверения, в связи с окончанием его срока действия, можно будет через региональный Многофункциональный центр. Какой порядок действий нужно выполнить для замены прав ...

Отказ от приватизации: процедура, как оформить, последствия

Приватизация, то есть передача занимаемого жилья в собственность нанимателей на бесплатной основе началась в нашей стране в 1991 году (согласно Закону № 1541-1 «О приватизации жилищного фонда в РФ»). Срок ...

Как проверить кадастровый номер земельного участка онлайн

Что такое кадастровый номер Кадастровый номер – это своего рода уникальный идентификатор, который присваевается после вступления Закона о Кадастре. Что включает в себя кадастровый номер Поскольку кадастровый номер уникальный в ...

Трудовой договор с генеральным директором ООО, образец и виды

Когда в компанию приходит новый генеральный директор, он заключает со своим работодателем, а именно с обществом с ограниченной ответственностью, которым может быть один или несколько человек, трудовой договор. Он, как ...

Оспаривание принятия наследства: когда возможно и как правильно провести

В теории наследственные дела кажутся относительно простыми. Умер человек – оставшимся имуществом распорядятся, как укажут завещание или статьи и пункты различных законов. В реальных жизненных ситуациях выясняется, что завещание далеко ...

Как оформить договор дарения автомобиля в 2016 году

Любой договор должен быть оформлен в соответствии с законом. Это правило касается и сделок, предметом которых выступает транспортное средство. Причем сам по себе процесс составления документов не зависит от цели ...

А вы знаете, какие пособия положены при рождении ребенка?

Ряд мер в социальной политике нашего государства направлен на поддержку семей с детьми. К таким мерам относятся различные выплаты, как единовременные, так и ежемесячные, родовые сертификаты и сертификаты на получение ...

Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru